【售电必读】第二类售电公司人力资源管理体系设计探究-第2页-北极星电力市场网

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各部门主要职责为：

综合部：承担公司发展战略、内部事务、行政事务等职责。

财务部：承担公司财务管理、会计核算、税务管理等职责。

人力资源部：承担公司人力资源管理职责(初期可以并入综合部)。

市场营销部：承担公司电力交易、抄表核收等职责，下辖营业服务班。

运行检修部：承担公司配电网运行维护等职责，下辖运行检修班。

信息数据部：承担公司对客户的增值服务职责(初期可并入市场营销部)。

2.典型岗位设置如下：

(二)招聘与配置

从目前的情况来看，各省的售电侧改革方案对售电公司进入售电市场提出了准入条件，比如，要求售电公司至少拥有“一高三中”(一名高级、三名中级)职称的人员。根据对售电公司限制的准入条件、二类售电公司的业务范围等，相应地对关键岗位人员的招聘和配置也应该提出一些限制条件，下面以三个关键岗位的岗位职责和为例说明：

1.副总经理(分管营销事务)

岗位职责：协助总经理开拓售电市场;协调与发电企业、用电客户、电网公司之间的业务关系;分管市场营销部，对公司售电业务和抄表收费业务负责。

任职条件：35岁以上，拥有10年以上电力企业工作经验，5年以上电力营销管理经验，熟悉电力营销业务，拥有县级电力公司副总工作经验、高级职称者优先。

2.市场营销部经理

岗位职责：开拓售电市场;寻找用电客户资源，制定市场营销策略及服务推广方案;对售电业务进行市场预测，做好市场风险控制及分析。

任职条件：30岁以上，电力相关专业，中级以上职称，拥有8年以上电力企业工作经验，3年以上电力营销管理经验，本地区供电企业市场营销管理人员优先。

3.运行检修部经理

岗位职责：保证配电网安全稳定运行;组织实施配用电运维工作，不断提高配用电运维效率与质量;组织开展配电网升级改造工作，确保工程质量。

任职条件：30岁以上，电力相关专业，中级以上职称，拥有8年以上电力企业工作经验，3年以上配电网运行检修工作经验，小型供电所负责人优先。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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