【观察】艾默生网络能源要卖了多位企业家曾为它效力-第5页-北极星电力市场网

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以下文字截屏来自英威腾2015年年报第51-52页。

科士达主营UPS、光伏逆变器、铅酸蓄电池、充电桩等产品，于2010年12月7日在深交所中小板上市。公司副总经理、研发总监杨戈戈，也曾为EmersonNetworkPower效力过。

以下文字截屏来自科士达2015年年报第56页。

偶然？必然？

从艾默生网络能源，走出了这么多中国知名企业的高管，包括创业团队，是偶然，还是必然？笔者有几点思考，分享如下，抛砖引玉。

1、中国市场的蓬勃发展，为创业者提供了天赐良机。

2、深圳可谓创新创业之沃土，为新兴产业的发展提供了良好支持。

上述几家企业，总部皆注册在深圳。对于新兴产业而言，深圳有颇具吸引力的支持与引导政策，产业链配套与金融支持环境也不错。另外，作为中国改革开放的窗口城市，深圳在过去三十多年的发展中，逐渐形成了浓厚的创新创业文化。

据《南方都市报》报道，2014年诺贝尔经济学奖得主JeanTirole教授曾这样评价深圳：一个新的经济体，如果仅仅依靠仿效，总有一天回报会下降，要靠近领先者，就必须创新，深圳在这方面是一个很好的例子。学术机构是很重要的，创新经常会来自于大学，所以需要有很好的学生，因为学生将成为未来的创业者。当然我们还需要一个创业家的精神文化环境，深圳已经形成这样的文化了。一个大公司有创业家精神不难，难的是城市要形成创业家精神。

3、优秀企业文化的熏陶，使人受益终身。

对于职场人来说，一家好企业，俨如一所好学校。在优秀企业里打工，员工们会在不经意间养成诸多良好习惯，如诚信、守时、严谨、负责、穿衣得体、举止有节、追求卓越等。即便断了雇佣关系，这些习惯也可以打包带走，永久私藏。

4、老同事之间的相互影响，往往可以起到相互促进、共同提高的效果。

创业的勇气与坚持，对待工作的职业精神，在熟人中间，有时会相互传染的。

5、外企如有意在中国打造长青基业，需要不断审视业务规划、发展战略、薪酬制度和企业文化，与中国员工共赢共荣才是王道。

中国企业成长到一定规模后，企业家们也需要思考这一问题。

最后，回到这些功成名就的企业家的人生经历上面来。他们一步一脚印的偶然之举，成就了后来看似必然的职场与产业轨迹。

原标题：艾默生网络能源要卖了，多位企业家曾为它效力

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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